标题：霍兰德职业类型解析：了解各型号间的联系与如何确定职业目标

内容：

一、霍兰德六边形模型与代码间的关系

在霍兰德六边形中，距离越近的代码，相似性越高；距离越远的代码，差异性越大。这为我们理解职业类型与兴趣提供了直观的工具。

二、相邻代码间的联系

1. 实用型（R）与研究型（I）：两者都倾向于安静的环境和独自完成任务，但R型偏向体力，I型更偏向脑力。
2. 研究型（I）与艺术型（A）：两者都属于抽象表达，但I型更重逻辑和秩序，A型则更重情感表达。
3. 艺术型（A）与社会型（S）：两者都与人相关，但A型更倾向自我展示，S型更倾向支持别人。
4. 社会型（S）与企业型（E）：两者都与人打交道，但S型提供支持和帮助，E型则影响并掌控别人。
5. 企业型（E）与事务性（C）：两者都具有约束性和支配性，但E型更为主动，C型更偏向被约束。

三、对角代码间的关系

1. 现实型（R）VS 社会型（S）：R型与具体事物打交道，S型与人打交道并提供支持。
2. 研究型（I）VS 管理型（E）：I型擅长思考研究，E型擅长影响他人。
3. 艺术型（A）VS 事务型（C）：A型偏向创新和情感表达，C型偏向规则和秩序。

四、普利德格双极维度

普利德格双极维度将霍兰德六个型号分为四个象限，每个象限代表不同的职业倾向。

五、职业世界地图

职业世界地图将职业分为八大智能模块，每个模块对应不同的霍兰德代码，帮助人们更清晰地了解职业选择。

六、霍兰德理论应用

1. 一致性：每个人的第一码和第二码在心理上的一致程度。
2. 分化性：六种代码强度差别的程度，分化性高的人兴趣较为集中，分化性低的人兴趣较为分散。
3. 适配性：指个人类型与环境特征匹配程度，适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。

七、如何根据霍兰德理论确定职业目标

1. 通过测评得到个人的霍兰德三码，以主代码的特征定义个人的职业范围。
2. 利用二三码扩大职业选择范围，保证选择的灵活性。
3. 根据自我现状确定合适的职业范围，从推荐的职业中选出心仪的职业。
4. 充分了解职业信息，与业内人士进行访谈。
5. 整理所有信息，做出决策。

结语：

通过霍兰德理论，我们可以更清晰地了解自己的职业倾向，并据此做出职业选择。如有关于职业选择的疑问，欢迎在评论区留言，我们共同交流学习。